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Principais tópicos:
As vantagens de investir com saúde em sua empresa
Insatisfações dos funcionários com falta de saúde empresarial
Segundo a Organização Mundial de Saúde (OMS), as ausências e afastamentos no trabalho resultaram em uma perda de US$ 1 trilhão na economia mundial anualmente.
No entanto, investir no bem-estar dos funcionários pode gerar retornos significativos, com cada dólar investido resultando em US$ 4 em ganhos de produtividade.
Diante desse cenário, é fundamental que as empresas considerem o bem-estar dos seus colaboradores como um investimento de negócios.
Nesse sentido, é de suma importância garantir locais de trabalho adequados, treinamento contínuo, respeito à individualidade e promoção de uma cultura organizacional voltada para a cooperação e o bem-estar.
Além disso, torna-se necessário que os líderes sejam exemplos nas atitudes e no investimento em programas de bem-estar, como ERGONOMIA, GINÁSTICA LABORAL, NUTRIÇÃO E SAÚDE MENTAL, como forma de valorizar os colaboradores.
Identificar sinais de insatisfação no ambiente de trabalho é crucial, e a atenção às mudanças no comportamento dos colaboradores pode ajudar a detectar problemas.
Em resumo, investir no bem-estar dos funcionários beneficia tanto a saúde mental, como também a física deles e também pode ter um impacto positivo significativo nos resultados financeiros das empresas e na economia global.
